A integração entre os benefícios de saúde oferecidos pela empresa e uma gestão eficiente de saúde ocupacional rompe paradigmas tradicionais do segmento.
Ao evidenciar que a saúde corporativa vai além do cumprimento de obrigações legais.
Quando estruturada de forma estratégica, ela se torna um vetor de valorização do capital humano, melhoria do engajamento interno e otimização de recursos.
Contribuindo diretamente para a redução de custos assistenciais e para a sustentabilidade do negócio no longo prazo.
Analisamos os planos de saúde de uma grande empresa do varejo, identificando oportunidades de otimização no modelo e inconsistências na sinistralidade.
A partir disso, estruturamos a troca para uma operadora mais qualificada.
A mudança gerou economia de R$ 60 milhões, mesmo diante de uma tentativa de reajuste de 40%.
Com apoio jurídico e atuarial, ajustamos os planos ao perfil e tempo de casa dos colaboradores.
Criando um modelo que hoje é referência no mercado.
Aproximadamente 300.00
Varejo
Economia de R$ 60 milhões em prêmios de saúde
Mudanças em coparticipação ou no número de vidas são frequentemente usadas de forma indiscriminada por corretoras como alavancas de negociação, sem considerar o real impacto para a empresa e seus beneficiários.
Defendemos um modelo baseado no perfil de utilização, nas necessidades do negócio e na estratégia de gestão de saúde. Isso inclui repensar o formato de pagamento, considerando alternativas como o pós-pagamento.
Aproximadamente 15.000
Aviação Comercial
Economia de + de R$ 20 milhões em prêmios de saúde
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